Urteil des EuGH zur Altersdiskriminierung
Montag, den 21. November 2011Mit Urteil vom 8. September 2011 , Az. C 297/10 und C 298/10, hat der Europäische Gerichtshof festgestellt, dass tarifliche Vergütungsgruppen, die nach Lebensalter gestaffelt sind, eine nicht gerechtfertigte Benachteiligung wegen des Alters darstellen. Der EuGH hatte aufgrund von zwei Vorlagebeschlüssen des Bundesarbeitsgerichts darüber zu entscheiden, ob die tariflichen Entgeltregelungen des alten BAT gegen das [...]
BAG Urteil zur Kündigung des Chefarztes einer katholischen Klinik wegen Wiederverheiratung
Montag, den 21. November 2011Mit Urteil vom 08.09.2011, Az. 2 AZR 543/10 hat das Bundesarbeitsgericht die Kündigung des katholischen Chefarztes im Ergebnis für unwirksam erklärt. Allerdings gesteht das BAG den Religionsgemeinschaften weiterhin das Recht zu, von ihren Beschäftigten ein loyales Verhalten im Sinne ihres jeweiligen Selbstverständnisses zu verlangen. Dem Dienstvertrag hatte die Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher [...]
Besonderer Kündigungsschutz für bestimmte Personengruppen
Dienstag, den 24. Mai 2011Jeder Arbeitnehmer, der länger als 6 Monate in demselben Betrieb oder Unternehmen beschäftigt ist, genießt sofern der Arbeitgeber in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer (bei Arbeitsverhältnissen, die vor dem 01.01.2004 begonnen haben mehr als 5 Arbeitnehmer) beschäftigt, Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz. Darüber hinaus genießt eine Reihe von Personengruppen, die hier kurz dargestellt werden [...]
Betriebliche Altersversorgung
Dienstag, den 5. April 2011Unter betrieblicher Altersversorgung versteht man eine vertragliche Zusage des Arbeitgebers, aufgrund derer er nach Eintritt des Versorgungsfalls ein versicherungsähnliches Risiko als Entgelt für eine Gesamtheit von Arbeitsleistungen übernimmt. Die Leistung kann in einer lebenslangen Rente oder in einer einmaligen Kapitalzahlung bestehen. Die folgenden fünf Modelle der betrieblichen Altersversorgung gibt es: Bei der unmittelbaren Versorgungszusage [...]
Was ist eigentlich Mobbing?
Freitag, den 18. März 2011Der Begriff „Mobbing“ scheint in aller Munde zu sein. Aber Achtung! – Nicht jeder Konflikt, nicht jedes unkollegiale Verhalten am Arbeitsplatz ist gleich als Mobbing zu bezeichnen. Manche sind allzu schnell dabei zu sagen: „Ich fühle mich gemobbt“. Deshalb stellt sich ganz konkret die Frage: Was ist eigentlich Mobbing und was kann man dagegen tun? [...]